Sempre più aziende utilizzano i social network per raccogliere informazioni sui dipendenti presenti e futuri. Tra i motivi che portano i selezionatori a scartare i candidati anche la descrizione di cattive esperienze di lavoro

Com’era immaginabile, i social network diventano canali di incontro importante anche per le aziende in cerca di collaboratori. Cresce infatti molto rapidamente la comunità di datori di lavoro, reclutatori e manager che utilizzano queste frequentatissime vetrine informative per tenere d’occhio i dipendenti, presenti e futuri. Specialmente su Facebook… segue

Un candidato che sa porsi in modo cordiale ed educato, manifestando interesse per le esigenze del datore di lavoro, ha buone carte per risultare vincente nel corso del colloquio di selezione. Specialmente nel caso di professioni che prevedono un contatto continuo con la clientela

Potrebbe sembrare un consiglio un po’ vecchia maniera ma non è inutile ripeterlo: il colloquio di lavoro rappresenta un’occasione per il candidato di mostrare il meglio di sè in poco tempo: la concisione e una selezione oculata delle informazioni sono un requisito indispensabile per rendere più fruttuoso l’incontro con il selezionatore… segue

Chi non segue le poche ma precise regole che caratterizzano un colloquio di lavoro rischia di compromettere l’obiettivo di conquistare un posto. Una delle due candidate ad una selezione condotta da Page Personnel è inciampata in errori davvero grossolani… e alla fine vince la candidata con minori competenze!

Prima di tutto, arrivare in orario all’appuntamento. Poi una stretta di mano nel presentarsi all’interlocutore. Senza dimenticare la massima chiarezza quando si comincia a parlare delle proprie esperienze e della propria disponibilità al cambiamento… segue

Quanto conta essere solari e aperti al contatto con il pubblico? E quanto avere cura nei dettagli? Queste le prime domande da porsi per affrontare il colloquio. Il successo quindi dipende da come ci si pone davanti al selezionatore. Come in questo caso: tra i due candidati il favorito ha commesso un errore fatale, trascurando un dettaglio indispensabile per il datore di lavoro…

La cordialità è uno dei requisiti più graditi ai selezionatori, che sono stati incaricati di ricercare un profilo professionale, che dovrà relazionarsi costantemente con il pubblico. Questo è quanto emerge dalla selezione di recente conclusasi nello studio di ricerca e selezione di Silvia Miazzo di Padova… segue

Una società operante nel settore del credito al consumo appartenente a un gruppo bancario noto su tutto il territorio nazionale ricerca giovani brillanti da avviare al ruolo di responsabile commerciale di zona. La società di selezione Studio G.R. Selezioni di Modena è stata incaricata della ricerca. Tra i candidati ammessi al colloquio solo due sono stati presentati all’azienda

“Fondamentali – spiega Donatella Falzone responsabile marketing di Studio G.R.  di Modena – sono i momenti di incontro e quindi di colloquio con il candidato. In questi frangenti si ha la possibilità di conoscere persone che hanno imparato a proporsi nella maniera giusta presentandosi con un abbigliamento appropriato, con un curriculum ricco di indicazioni e un modo di fare sicuro e spigliato”… segue