“Un’azienda che cerca collaboratori è un’azienda che ha un problema da risolvere. Il candidato ideale è quello che si propone come la soluzione del problema”. Parola di Michele Natali, consulente senior di Sphera Group di Bologna… segue

Per essere un buon venditore non è necessario avere titoli altisonanti e spesso nemmeno un’esperienza pluriennale nella stessa mansione. Lo sanno bene i selezionatori a caccia di candidati per ruoli di agente, venditore e rappresentante, che valutano con maggiore attenzione caratteristiche come la determinazione a migliorare, l’ambizione, l’entusiasmo. Lo dimostra questa ricerca di personale commerciale realmente svolta dalla società win to win, agenzia di servizi alle imprese

Non tutte le aziende richiedono ai candidati un’esperienza maturata nella stessa mansione o in analogo settore. ci sono profili per cui è molto più importante dimostrare di possedere doti di entusiasmo, determinazione, voglia di conseguire obiettivi e di crescere nella carriera, capacità di relazionarsi in modo sciolto e professionale con l’interlocutore e il cliente chiunque esso sia. questo è vero particolarmente nel settore della vendita, dove è necessario fare appello a particolari qualità che non si imparano ai corsi di marketing. La responsabile recruiting di Win to Win Erica Calegari ci illustra una ricerca di agenti svolta di recente… segue su bolletinodellavoro.it

Sempre più aziende utilizzano i social network per raccogliere informazioni sui dipendenti presenti e futuri. Tra i motivi che portano i selezionatori a scartare i candidati anche la descrizione di cattive esperienze di lavoro

Com’era immaginabile, i social network diventano canali di incontro importante anche per le aziende in cerca di collaboratori. Cresce infatti molto rapidamente la comunità di datori di lavoro, reclutatori e manager che utilizzano queste frequentatissime vetrine informative per tenere d’occhio i dipendenti, presenti e futuri. Specialmente su Facebook… segue

Un candidato che sa porsi in modo cordiale ed educato, manifestando interesse per le esigenze del datore di lavoro, ha buone carte per risultare vincente nel corso del colloquio di selezione. Specialmente nel caso di professioni che prevedono un contatto continuo con la clientela

Potrebbe sembrare un consiglio un po’ vecchia maniera ma non è inutile ripeterlo: il colloquio di lavoro rappresenta un’occasione per il candidato di mostrare il meglio di sè in poco tempo: la concisione e una selezione oculata delle informazioni sono un requisito indispensabile per rendere più fruttuoso l’incontro con il selezionatore… segue

Un buon curriculum è quello in cui non viene tralasciato alcun particolare importante. Lo dimostra una ricerca di personale svolta per una struttura residenziale per malati di Alzheimer

Il settore sanitario è uno degli ambiti che, pur in un momento di crisi come questo, mostra ancora una buona vitalità, come riportato anche nella sezione dedicata alle professioni di questo numero del mensile. Con il moltiplicarsi di centri residenziali, case di riposo e strutture diverse, il mercato del lavoro cerca continuamente addetti alla cura della persona. Vediamo insieme quali passi è meglio fare per rendere più efficace la propria ricerca di lavoro in ambito sanitario ripercorrendo una reale ricerca di personale insieme a Francesca Fasano, specialista di selezione risorse umane della agenzia per il lavoro Oasi Lavoro… segue

Si sta rapidamente diffondendo in molti paesi europei e per chi la ottiene costituisce un elemento molto attraente per aziende e datori di lavoro.

E’ come quella di guida: la Patente Europea del Computer -European Computer Driving Licence (ECDL)- è una vera e propria certificazione che attesta la capacità di usare il personal computer a diversi livelli di approfondimento e di specializzazione. Il conseguimento dell’ECDL rappresenta un titolo curriculare decisamente significativo per chi lo possiede: è valutato come elemento preferenziale dalle aziende e rappresenta un’opzione molto interessante anche per i lavoratori che hanno perso il lavoro e desiderano investire nella propria riqualificazione professionale… segue

‘Bisogna spendere un po’ di attenzione e cura nel redigere il curriculum, perché ci si gioca poi il colloquio’. Così Matteo Morelli responsabile della filiale di Ferrara dell’agenzia per il lavoro Openjob, commenta due curriculum valutati per una posizione di assistente al responsabile di produzione. Due curriculum molto diversi e con errori macroscopici, che è meglio evitare

Una società di capitali con marchio storico nella realtà provinciale, 40 dipendenti, ha utilizzato il servizio dell’agenzia per il  lavoro Openjob di Ferrara per l’inserimento di una figura professionale nel settore della produzione, con un contratto di somministrazione a tempo determinato di due mesi e con la promessa di un’assunzione a tempo indeterminato… segue

Due candidati vengono selezionati dall’agenzia per il lavoro Worknet di Milano per un profilo di addetto al call-center. Il selettore ci spiega come scrivere un curriculum ordinato e preciso e quanto sia importante scrivere la lettera di accompagnamento

Il curriculum è uno strumento prezioso per chi cerca lavoro perchè costituisce il primo e più importante biglietto da visita personale e professionale. Il CV trasmette infatti un’immagine precisa che viene recepita da chi legge: deve quindi rappresentare un efficace strumento di comunicazione al fine di valorizzare al massimo il proprio profilo… segue

Tanti consigli utili a partire dall’analisi di due presentazioni scritte di candidati in corsa per un posto da infermiere. Entrambi validi, ma alla fine proprio un cv “vincente” determinerà la scelta

Come tutti sappiamo, il curriculum vitae è il biglietto da visita del candidato. Maggiore è l’attenzione nel compilarlo, maggiori sono le chance di trovare l’occupazione desiderata.

Sia che lo spediate via mail, via fax o via posta, non dimenticate mai di includere una breve lettera di presentazione, sintetizzando la vostra situazione attuale e le vostre richieste… segue

Scrivere un buon curriculum non è semplice, soprattutto se l’azienda che seleziona il candidato, sta cercando una persona con esperienza. E’ necessario infatti che il cv sia ben organizzato, così da infondere nel selezionatore la certezza che la persona individuata è quella giusta

La forma è importante: un buon curriculum si vede da come è articolato dal punto di vista grafico. Più il cv è schematico e lineare, più permette una lettura agevole al selezionatore. Ogni candidato dovrebbe attenersi ad uno schema simile a questo: impostare la prima parte con i dati personali, specificando le esperienze di lavoro in modo semplificato per la lettura… segue